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 かつて女性が活躍する仕事といえば、経理や総務など事務のお仕事が多くをしめていました。
 
 しかし、男女雇用機会均等法など国が女性の社会進出をバックアップすることで、それまで男性が多かったたくさんの業界で活躍する女性が増えてきました。
 
 ある会社が行った調査では1988年では、化粧品会社、デパート、スーパーなどが多かったのに対し、2012年では日本だけでない世界で活躍するグローバル企業における女性の活躍が目立っていたとか。
 
 そのほかに、メーカー、金融、サービス、流通と、幅広い業界が上位へランクインしており、女性活用の取り組みが業界を問わずに拡大していることを表しています。また、保険・証券企業が上位に進出しているのも特徴です。
 
 販売員だけでなく、営業など人とコミュニケーションをとって仕事していくものは、女性ならではの柔らかな人当たり良さや、細かい気配りなどが最大限に発揮できるでしょうし、また、広報・IRなども高いコミュニケーション能力を活かし、社内と社外の調整役として男性よりも活躍している企業も多くみられます
 
 そして、今とても注目されているのが、そうした女性を積極的に採用したい企業も増えている点
 
 今回ご紹介したいのが、的確に、かつ効率的に就活できるとウワサのこんなサービス。

 

既卒・フリーター・短期離職の20代向けの研修型就活サポート
「ウズウズカレッジ」を開始

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※画像はイメージ
 
 既卒・フリーター・第二新卒といった20代若手に特化した人材紹介事業を運営するUZUZは、正社員としての就業経験がない既卒・フリーター・短期離職の第二新卒者の就業支援のため、「ウズウズカレッジ (ITエンジニアコース/営業コース)」を7月より本格的に開始。
 
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 ウズウズカレッジでは、研修を通じて職種特有の知識・スキルを身に付けられるだけでなく、合同面接会を通じて就職活動も並行して行うことができる研修連動型の就活サービス就業経験のない既卒・フリーター・第二新卒の若手人材であっても、平均4週間という短期間で内定獲得までのサポートを実現しているそう。

 

▼ウズウズカレッジの特徴

 

(1) 新人教育相当の研修カリキュラム

 ビジネスマナー・ビジネスマインド研修やWord・Excel講座を通じて、社会人として必要とされる基礎的なスキルを身に付けることが。企業が入社後の新人に実施している新人研修に相当する研修を実施することで、企業の教育工数を削減できるメリットがあるとか。

(2) 抜群のフォロー体制

 各コースで専任講師やキャリアコンサルタントがつき、マンツーマンでの就活サポートを実施。研修だけでなく、就活における悩みや疑問を解消するためのキャリア相談も可能。

 

▼研修コース概要

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(1) ITエンジニアコース

 関連資格(CCNA)の取得に向けた講座学習だけでなく、実際に現場で使用する機材を用いて実務の疑似体験をすることが。

(2) 営業コース

 座学を中心としたものではなく、現役営業マンのマンツーマン指導のもと電話営業を経験します。企業の3C分析といった現場で用いられる営業手法を導入しており、実践的な営業力を身に付けることで入社後の早期戦力化を目指せるといいます。

 

▼サービス立ち上げの背景

 新卒の就職活動開始時期が二年連続で変更になっていることから、優秀な若手人材の採用を目的とした企業の採用活動の競争激化、多様化が見受けられます。
 
 これまでの新卒一括採用型に捉われず、通年採用制度の導入や第二新卒採用に注力する企業も増加しており、既卒・フリーター・第二新卒の雇用も活性化している現状から、企業の初期研修を前倒しできる人材紹介サービスの立ち上げに至ったといいます。

 
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▼詳しくはコチラ
URL: http://uzuz-college.jp/

株式会社UZUZ
URL:http://uzuz.jp/

 
 

大手企業ほど女性の活躍の場が!

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最近の傾向として、上場企業ほど女性が活躍できる場を用意しています。
 
 今までの日本の男性型の社会ではなかなか難しいことでも、女性の目線で見れば思いがけないところにビジネスチャンスが見つかるケースもあります。
 
 また、高いコミュニケーション能力や、処理能力を活かし、渉外担当として女性が出てきた時の安心感は、きっとクライアントとして仕事をしてきた方ならば、「あるある!」と思うこともあるのではないでしょうか。
 
 たとえば新卒で入った企業で、ちょっとつまずいてしまっても、こうしたところから一気にキャリアアップするチャンスは十分過ぎるほどあります!

 
 
 
最後までご覧いただきありがとうございました。
 

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